Вовчанської міської ради Чугуївського району Харківської області

     У дитячому садочку міста Вовчанська працює дуже активна та дружна профспілкова команда — первинна профспілкова організація дошкільного навчального закладу №7 (ясел-садка).

     На сьогодні в дитячому садочку працює 71 працівник, 67 з яких є членами Профспілки ( 4 сумісника). Вже 7  рік  на чолі профспілкової організації ДНЗ перебуває творча і відповідальна людина — Марина Пушкіна, вихователь-методист дошкільного закладу.

      Профспілкова організація працює згідно Статуту Профспілки працівників освіти і науки України. 

     Метою нашого профспілкового комітету є піклування про людину, про кожного працівника, незалежно від стажу, віку, посади. Ми намагаємося допомогти у вирішенні як професійних, так і соціальних питань, надаємо підтримку молодим спеціалістам, ветеранам праці.

    Члени нашої організації вірять у те, що саме профспілка має повноваження для ефективного захисту працівників закладу в сьогоденних економічних умовах, що тільки єдність навколо профспілки може вирішити нагальні проблеми і досягти поліпшення умов праці та життя .

Профспілкова команда дошкільного навчального закладу має власні прості, але дієві принципи роботи. Це — своєрідна життєва мудрість, вироблена роками діяльності:

• Вміти слухати, розділяти різні погляди та думки;

• Не давати обіцянок, якщо немає гарантії їх виконання;

• Ніколи не забувати жодного прохання про допомогу.

     Профспілковий комітет тримає в полі зору усі проблеми та потреби працівників дитячого садка, як то: укладення колективного договору, оздоровлення, відпочинок, заробітна плата та робочі місця, безпечна праця, правовий захист та матеріальна підтримка, спортивна, культурно-масова робота, навчання і розваги та ін. Проведення роботи за конкретними напрямками покладено на відповідальних з основних питань профкому. Профспілковий комітет і відповідальні з даних напрямків працюють відповідно до затверджених планів діяльності.

     Трудовою конституцією будь-якого колективу є, звісно, колективний договір. Цей документ в ДНЗ №7 укладений між профспілковою організацією та адміністрацією закладу на чолі з завідувачем Грабар Г.В. на термін 5 років (2015— 2020). Приємно, що обидві сторони соціального діалогу дотримуються принципів рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності. Адміністрація закладу в більшості випадків підтримує добрі починання та задуми профспілкового комітету.

     Згідно колективного договору профспілкова організація бере участь у розв’язанні всіх проблем, які виникають у процесі роботи дошкільного закладу. Голова профкому входить до складу тарифікаційної комісії, де погоджує педагогічне навантаження. В організації розробляються та погоджуються з профкомом розклад та графіки роботи працівників. Профспілка здійснює контроль за правильністю встановлених посадових окладів, тарифікаційних ставок, своєчасним внесенням змін до тарифікації працівників.

     Профспілковий комітет бере участь у розподілі грошової винагороди педпрацівникам згідно ст. 57 Закону України “Про освіту”. Нормою в роботі стала чітка підготовка та проведення відпускної компанії. Так, неухильно виконуючи Закон України «Про відпустки», щорічно визначаються працівники, яким надаються додаткові оплачувані відпустки.

     Окрім того, згідно положень колдоговору профспілковий комітет активно співпрацює з адміністрацією дитячого садка щодо інших важливих питань, як то:

• розробка правил внутрішнього трудового розпорядку;

• участь у роботі атестаційної комісії;

• перевірка готовності дошкільного закладу до нового навчального року та до осінньо-зимового періоду.

     На гідному рівні в первинці поставлена інформаційна робота, яка покликана допомогти рядовим членам профспілки побачити діяльність власної організації, а отже стати свідомою опорою своїм лідерам. Усі новини, матеріали семінарів, а також інформація від вищих органів Профспілки своєчасно доводиться до відома колективу. Для цього активно використовується сайт обласної організації Профспілки, засоби масової інформації, профспілковий куточок. Допомагає роботі профспілкової організації і добре налагоджена координація та співпраця з районною організацією Профспілки працівників освіти і науки України, яку очолює Бородавка Вячеслав Сергійович.

     Одним із важливих напрямків роботи профспілкової організації є питання охорони праці. Відповідальний за цей напрямок роботи Євстратова І.В — вихователь ДНЗ. Під її керівництвом здійснюється  контроль за виконанням вимог законодавства щодо охорони праці в установі. А це — проведення відповідних інструктажів, навчання, забезпечення спецодягом, виконання санітарно-гігієнічних вимог та ін. У дошкільному закладі є куточок з техніки безпеки та охорони праці, де члени профспілкового комітету можуть ознайомитися з нормативними документами, інструкціями та планами.

     Відповідальний за  соціально-економічний та правовий захист  Рибальченко З.І. — вихователь, член профкому ДНЗ. За її участю проводиться аналіз захворюваності членів профспілки, контролюється своєчасність оформлення лікарняних листків, правильність ведення документації та ін. Завдяки наполегливості відповідального з даного питання  було забезпечено систематичний медичний огляд працівників безкоштовно.

     Забезпечити цікаве та веселе дозвілля членів профспілки — завдання відповідального з  культурно-масової роботи на чолі з Гужою І.М. Профспілковий колектив самостійно планує заходи, складає сценарії свят, вигадує конкурси. Пам’ятають члени комісії і про ветеранів колективу, які отримують належну увагу та шану. Цікаво і весело проходить в ДНЗ №7 посвячення в молоді вихователі. Недарма профспілкова організація активно поповнюється молоддю, яка приходить на роботу в наш садочок. Справжнім святом для вихователів та маленьких вихованців садочку є День дошкілля.

     Будь-яка справа потребує ретельного контролю. Саме цим і займається створена в профспілковій організації ревізійна комісія, головою якої є Сукачова І.С. Комісія контролює використання кошторису, здійснює контроль за станом обліку членів Профспілки, веденням профспілкової документації та оперативним розглядом скарг і пропозицій членів профспілки.

     Первинна профспілкова організація дошкільного навчального закладу №7 (ясел-садка) домагається створення таких умов праці, за яких кожен працівник міг би працювати і розвиватися як особистість, знаючи, що його права і свободи будуть непорушними. Але дуже важливо, щоб у колективі відчувалася родинна атмосфера, де кожен готовий прийти на допомогу ближньому в складній ситуації.

 

 З людьми і для людей - такий мотив діяльності первинної профспілкової організації   

ДНЗ № 7 (ясел-садка).